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劳务派遣的工资、社保、工伤如何处理
上传时间:2013-05-08


?劳务人员工资如何发放



  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到我公司财务帐上,我公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。



????????????????? 劳务人员社会保险如何办



??? 根据"用人单位要为员工缴纳社会保险"的规定,我公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:



  (1)每月初1-10日,由用人单位支付当月社会保险所需费用;



  (2)我公司为劳务人员代交各项社会保险费用;



  (3)根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;



  (4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;



  (5)应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;



  (6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。



???????????????? 劳务人员工伤问题如何解决



  用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。我公司将协助用人单位办理工伤理赔事宜。



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