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用工单位承担的费用、劳务派遣的时间
上传时间:2013-05-08


用工单位需要做的工作



  (1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。



  (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。



  (3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。



???????????????? 用人单位需应承担哪些费用



  用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的苏州城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。



??????????????? 什么样的人员适合进行劳务派遣



  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:



  (1)国有企业改制后所使用的合同制员工。



  (2)国家事业单位编外聘用员工;



  (3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);



  (4)商业企业员工(技工,普工等);



  (5物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);



  (6)装潢、建筑行业各类人员。



?????????????????? 劳务派遣时间的确定



  劳务派遣时间长短我公司均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。



???????????????? 本公司开展劳务派遣业务程序



  (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资治,交换公司基本情况并加以说明;



  (2)用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;



  (3)分析考察:我公司依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;



  (4)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;



  (5)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;



  (6)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;



  (7)实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。



???????????????????? 劳务人员招聘方式



  (1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续。



  (2)如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。



  (3)如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作。



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