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劳务派遣的几种形式以及劳动事务咨询
上传时间:2013-05-08


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派遣的三种形式



  1、全程派遣:



  由我公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定,人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。



  2、转接派遣:



  有用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。



  3、试用派遣:



  用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用,合格后才正式录用。



  1、单位提供出用人需求。



  2、我公司收集资料。



  3、对个人资料进行筛选,对个人进行面试、测评。



  4、合格人选送用人单位复试,确定录用名单。



  5、对录用人员进行体检及必要的岗位培训。



  6、签定合同:即与用人单位签定派遣协议与个人签定劳动合同。



  7、为派遣员工办理用工、参保手续,建立员工基础档案。



  8、派遣关系的维护。



  9、合同的解除及续约。



??????????????????? 劳动派遣业务质量服务



  我们将为用人单位指定一名或多名驻厂客服承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。



???????????????????? 劳动事务咨询服务



  本公司将对于所有与我们合作的单位,进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士,经验丰富,精通劳动人事政策,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。



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